单位不签合同不缴社保咋赔偿

一、单位不签合同不缴社保咋赔偿

单位不签合同不缴社保，劳动者可依法获相应赔偿。

不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不缴社保方面，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额罚款。此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、单位不签合同辞职有赔偿吗

单位不签合同，员工辞职一般有赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，若因单位不签合同等违法行为导致员工辞职，员工还可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但需注意，员工应保留好存在劳动关系等相关证据，以便维权。

三、单位不签合同能否要求赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。仲裁时效一般为一年，要及时维权。

很多人关心单位不签合同不缴社保咋赔偿，但实际维权中还有不少细节需要厘清。比如双倍工资的计算有明确时效限制。入职满一个月起算，若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，此时双倍工资可能不再支持；另外，社保补缴时，单位需承担应缴的统筹部分，但个人应缴的部分仍需自行补缴，这会影响实际到手的赔偿额度。如果不确定自己的入职时长是否符合赔偿条件、怎么精准计算赔偿金额，或是单位拒不配合时该走劳动仲裁还是投诉，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清所有细节，争取应得权益。