得了重大疾病如何申请劳动仲裁

一、得了重大疾病如何申请劳动仲裁

若因重大疾病引发劳动纠纷需申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：

首先，确认仲裁范围，如因患病被单位违法解除劳动合同、未按规定支付病假工资等纠纷属受理范围。

其次，准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等；证明患病情况的材料，像诊断证明、病历等。

然后，向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

最后，等待仲裁委受理和审理，受理后会安排开庭，届时需按时参加，在庭上陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

二、得了重大疾病医疗期满公司能辞退员工吗

员工医疗期满，公司在符合一定条件下能辞退。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、得了重大疾病离婚怎么办

若因一方患重大疾病而离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚时，夫妻双方就自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，签订书面离婚协议，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后可领取离婚证。

若无法协议离婚，可向法院提起离婚诉讼。对于患病方，另一方有扶养义务，在分割共同财产时，法院会考虑患病方实际情况给予适当照顾。若患病方生活困难，另一方应给予适当帮助。同时，在确定子女抚养权时，若患病方不适宜抚养子女，法院可能会将抚养权判给另一方，但患病方仍有探视权并需承担部分抚养费。

得了重大疾病如何申请劳动仲裁，除了知晓基本的仲裁流程（如提交申请书、选择管辖机构等），还需关注两个关键拓展点：一是医疗期的举证，需提供正规医院的诊断证明、病历及医疗期鉴定材料，明确医疗期时长，这直接影响您能否主张医疗期内的工资、社保待遇；二是若单位在此期间违法解除劳动合同，仲裁中可同步主张违法解除赔偿金及医疗补助费等权益。如果您在准备仲裁材料时对医疗期证明的有效性存疑，或不确定单位行为是否违法、赔偿金额如何计算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您切实维护合法权益。