哪些情形劳动仲裁赔偿三个月工资

一、哪些情形劳动仲裁赔偿三个月工资

劳动仲裁赔偿三个月工资的情形多样。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，在该单位工作年限满三年或不满三年但支付经济补偿按三年计算时，应支付三个月工资作为赔偿金。

还有一种可能，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，同时劳动者工作年限超过两年半且不足三年，按照法律规定需额外支付一个月工资作为代通知金，再加上三个月经济补偿，总体可能呈现赔偿三个月工资的情况。具体需结合实际案情，依据法律规定准确判定。

二、哪些情形劳动者可要求经济补偿金

依据《劳动合同法》，下列情形劳动者可要求经济补偿金：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2.用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同；

3.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，用人单位解除合同；

4.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除合同；

5.劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商无果，用人单位解除合同；

6.用人单位经济性裁员；

7.固定期限劳动合同期满终止（用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意除外）；

8.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散致合同终止。

三、哪些情形劳动仲裁有2倍经济赔偿

用人单位在以下情形要支付2倍经济赔偿：一是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。比如劳动者不存在严重违纪等可解除合同的法定情形，单位却单方解除。二是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。三是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到上述情况，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。

当我们梳理哪些情形劳动仲裁赔偿三个月工资时，需注意这些情形通常与劳动合同解除、违法用工等直接相关，但实际仲裁中，赔偿金额的计算还需结合离职前12个月平均工资、是否存在其他未结清待遇（如未休年假工资、拖欠工资的加付赔偿金）等细节判断。比如，若单位违法解除无固定期限劳动合同，除了可能涉及三个月工资赔偿，还需确认是否符合双倍赔偿的法定情形。若你对具体赔偿情形的认定、计算标准，或申请仲裁的材料准备仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。