干了三个月没签劳动合同如何仲裁

一、干了三个月没签劳动合同如何仲裁

若干了三个月未签劳动合同要进行仲裁，可按以下步骤：首先，收集相关证据，如工作邮件、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料。其次，准备仲裁申请书，明确仲裁请求，即要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。然后，将申请书及证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审查，如符合受理条件，将安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方可进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭根据事实和法律作出裁决，用人单位应按照裁决结果履行支付义务，若其不履行，可向法院申请强制执行。

二、干了三个月被辞退可以补偿多少钱

若用人单位违法辞退，劳动者干三个月被辞退可获一个月工资作为赔偿金，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付。

若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性、经济性等合法情形辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位辞退无需补偿。

三、干了三个月被辞退补偿金是多少

若用人单位违法辞退，干三个月被辞退的补偿金按半个月工资的两倍，即一个月工资支付。这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿；若是员工有过错被辞退，则没有补偿。

当我们聚焦“干了三个月没签劳动合同如何仲裁”的问题时，除了明确仲裁流程，还需关注两个关键延伸：一是仲裁前需收集哪些核心证据。比如工资发放记录、工作群聊天截图、考勤表等，这些是证明劳动关系的关键支撑；二是未签合同的双倍工资如何计算，通常从入职第二个月起算，可主张两个月的双倍工资差额。若您对证据整理、双倍工资具体数额，或仲裁时效等细节仍有困惑，别让权益受损的风险持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清脉络、高效维权。