转正不满一年被辞退怎么赔偿

一、转正不满一年被辞退怎么赔偿

转正不满一年被辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，应支付赔偿金。工作不满半年，赔偿1个月工资；满半年不满一年，赔偿2个月工资，工资指辞退前12个月平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。工作不满半年，补偿半个月工资；满半年不满一年，补偿1个月工资。

若劳动者存在严重违纪等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、转正不满一年被辞退赔偿多少钱

转正不满一年被辞退，赔偿金额要根据辞退情形确定。若单位违法辞退，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。转正不满一年，若工作超六个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资；若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付；若因劳动者过错等合法情形辞退，无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、转正不满一年被裁员赔偿金怎么算

转正不满一年被裁员，赔偿金计算需分情况。若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。转正不满一年但超过六个月，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作超六个月，支付两个月工资；不满六个月，支付一个月工资。

关于转正不满一年被辞退怎么赔偿，除了明确经济补偿按半个月工资计算（满6个月不满1年），还有两个易混淆的关键问题需注意。一是辞退性质判断。若公司无法定理由（如严重违纪、经营困难等）违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金；二是补偿基数是否包含加班工资、季度奖等，部分地区会将常规福利计入基数。若你对公司辞退理由是否合法、补偿/赔偿金金额核算存疑，别因模糊认知错过权益主张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理细节，避免损失。