连续工作满十年单位不续签怎么办

一、连续工作满十年单位不续签怎么办

连续工作满十年，单位不续签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。依据法律，劳动者在该单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，此行为可能构成违法终止劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满十年则支付十个月工资，赔偿金即为二十个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、连续工作满10年被辞退能否要赔偿金

连续工作满10年被辞退，能否要赔偿金需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有权要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满10年则支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金即为20个月工资。

若属合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。若因客观情况变化等原因解除，用人单位应支付经济补偿而非赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、连续工作满9年离职怎么补偿

员工连续工作满9年主动离职，一般没有经济补偿。但存在以下情形，用人单位需支付经济补偿：

用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由解除合同，单位应按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，9年则支付9个月工资。

用人单位向员工提出解除合同并协商一致，也需按此标准支付经济补偿。

这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到连续工作满十年单位不续签怎么办的情况时，除了明确基本权益外，还有几个关键细节需进一步厘清：首先，“连续工作满十年”的认定是否包含待岗、停工留薪等特殊期间？若单位以“业绩不达标”“岗位撤销”等理由拒绝续签，是否属于违法终止？此外，经济补偿的计算基数是否涵盖加班工资、年终奖、津贴等全部收入？这些问题直接影响权益维护的准确性，稍有疏忽可能导致补偿金额或合同权益受损。如果您正面临此类困惑，不清楚如何举证连续工龄、确认单位行为是否违法，或想了解具体补偿标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。