合同到期前员工怀孕单位能否不续签

一、合同到期前员工怀孕单位能否不续签

劳动合同到期前员工怀孕，单位原则上不能不续签。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这是对处于特殊生理时期女职工权益的特殊保护。单位若在员工孕期以合同到期为由不续签，属于违法终止劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以，单位不能因员工怀孕而在合同到期时简单决定不续签。

二、合同到期前离职算违约吗

合同到期前离职是否违约需分情况判断。

若劳动者与单位签订劳动合同，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此不算违约。但劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，则需按约定支付违约金。

若是其他合同，需看合同中有无关于提前解约的具体约定。若约定不能提前解除或提前解除需承担违约责任，一方擅自离职（解除合同）就构成违约，要依约承担违约责任。

三、合同到期前离职是否算违约

1.劳动合同：劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可正常离职不算违约；但违反服务期、保密或竞业限制约定离职，算违约要付违约金。

2.其他合同：若合同明确禁止提前解约，提前离职可能违约，需担责，如赔偿损失、付违约金；若符合合同约定的解除情形离职，不算违约。

当我们探讨合同到期前员工怀孕单位能否不续签时，还需关注几个紧密关联的实际问题。比如，若单位违法拒绝续签，员工可主张的权益具体有哪些？是要求继续履行劳动合同直至孕期、产期、哺乳期结束，还是选择要求支付违法终止合同的赔偿金？此外，若员工在合同到期前已怀孕但未及时告知单位，后续如何举证确认怀孕时间节点，也可能影响权益的维护。如果您正面临单位通知不续签、不确定自身权益边界，或不知如何举证孕期时间等情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您厘清维权思路。