辞职后公司要求马上走怎么办

一、辞职后公司要求马上走怎么办

辞职分不同情形。若你依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司辞职，公司要求马上走，这一般是允许的，且应正常结算工资至离职日，若公司不结算工资，属违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若你依据第三十八条因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形而即时辞职，公司要求马上走也没问题，同时公司还需支付经济补偿。

若你未按规定程序辞职，公司虽有权要求你马上走，但你给公司造成损失的，公司可要求赔偿。不过公司需举证证明损失情况。你可与公司友好沟通，明确工资结算和离职手续办理等事宜。

二、辞职后公司不发奖金怎么办

辞职后公司不发奖金，可按以下步骤维权：

首先，明确奖金性质。若劳动合同、公司规章制度中有明确约定或规定，奖金属于劳动报酬一部分，公司应按约定发放。

其次，与公司协商。友好沟通，要求其说明不发奖金原因，若系误解，争取协商解决。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、奖金发放规定、聊天记录等能证明应发奖金的材料。

然后，向劳动监察部门投诉。由其责令公司限期支付，逾期不支付，公司需加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、辞职后公司拖工资怎么办

辞职后公司拖欠工资，你可通过以下途径维权：

首先，可与公司友好协商，明确要求其支付拖欠工资并确定支付时间。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到“辞职后公司要求马上走怎么办”的情况时，除了要明确公司行为是否符合法律规定外，还需关注两个关键后续问题：一是离职当天公司是否应结清全部工资、加班费及提成等报酬，二是若公司属于违法解除劳动关系（比如未按法定流程处理），劳动者能否主张经济补偿或赔偿金。很多人可能不清楚工资结算的具体时限、经济补偿的计算基数，或是遇到公司拖欠工资时如何维权。如果您正面临这类困惑，或是想进一步了解自身权益的维护方式，别错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答疑问。