员工满半年被解雇的赔偿标准怎么算

一、员工满半年被解雇的赔偿标准怎么算

员工满半年被解雇，赔偿需分情况。若单位合法解除且无补偿情形，无需赔偿；若依法解除但需支付经济补偿，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，满半年被解雇应支付一个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即满半年被违法解雇，单位需支付两个月工资赔偿。

二、员工满半年被解雇的赔偿标准是什么

若员工满半年被解雇，赔偿需分情况而定。若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，所以满半年被违法解雇，赔偿金为两个月工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，满半年不满一年的员工可获一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工满半年辞退赔偿怎么算

员工满半年被辞退，赔偿需依辞退具体情形而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即满半年违法辞退需支付两个月工资赔偿。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于员工满半年被解雇的赔偿标准怎么算，除了基础的经济补偿计算，还有几个关键细节容易被忽略：比如解雇是否属于合法情形。若公司因员工过失性辞退（如严重违反规章制度），无需支付赔偿；若为无过失性辞退（如客观情况变化导致合同无法履行），则需按满半年（含刚好半年）支付半个月工资的经济补偿，若超过半年不足一年按一年算。此外，若公司违法解雇（如无正当理由辞退、未提前30天通知），还需支付双倍赔偿金。如果您对具体情形下的赔偿核算、公司拒绝支付的应对方法，或是是否能主张其他权益（如未休年假补偿）有疑问，别再纠结模糊细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准判断应得权益，避免错过维权关键节点。