公司干了16年想辞退怎么办

一、公司干了16年想辞退怎么办

若公司无故辞退工作16年的员工，此属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情形下公司应支付32个月工资作为赔偿。

若公司以合理理由如员工严重违反规章制度等辞退，公司无需支付赔偿。员工若认为公司辞退理由不成立，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司干了16个月被辞退怎么赔偿

公司辞退工作16个月的员工，赔偿需分情况而定。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作16个月，满一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付1.5个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司干了15年主动辞职后可以要补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职不能要求公司支付补偿金。但如果存在以下情形，员工主动辞职公司需支付补偿金：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

如果员工因上述情况主动辞职，可依据相关规定，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资。若不存在法定情形主动辞职，通常无法获得补偿金。

当在公司干了16年想辞退怎么办时，除了明确辞退行为是否合法，更要清楚16年工龄对应的核心权益细节。若公司违法辞退，需支付二倍经济补偿金；若属合法辞退（如公司经营严重困难等），则按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，且16年工龄需结合当地社平工资三倍等规定确定具体数额。此外，若公司未足额缴纳社保、拖欠工资，还可同步主张补缴或赔偿。若你对辞退补偿计算、违法情形认定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你守住16年职场积累的合法权益。