未续签合同是否有赔偿

一、未续签合同是否有赔偿

未续签合同是否有赔偿需分情况判断。

若劳动合同期满，用人单位主动不续签，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不愿续签，单位无需支付补偿。

若合同到期后，劳动者继续工作，用人单位超过一个月不满一年未续签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若是其他类型合同，需看合同约定及相关法律规定，若一方违约致未续签，另一方可依约主张赔偿。

二、未续签合同能否被迫提出离职

未续签合同劳动者可被迫离职。劳动合同期满，用人单位未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系。若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝并离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者被迫离职时，要保留好相关证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

三、未续签合同辞职是否有赔偿

未续签合同辞职是否有赔偿需分情况判断。若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。

另外，自原合同期满后超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者可主张这段时间的双倍工资。

当我们明确“未续签合同是否有赔偿”的基础结论后，还有两个关键细节需留意：其一，若合同到期后未续签但仍在用工，双倍工资的计算周期从何时起算？其二，若用人单位主动不续签，经济补偿的计算基数是月平均工资还是基本工资？这些细节直接影响权益主张的准确性。如果您对未续签合同的赔偿认定、双倍工资的具体计算，或是经济补偿的申领流程仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免权益受损。