员工接到劳动合同到期不续签通知会有补偿吗

一、员工接到劳动合同到期不续签通知会有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，劳动合同到期单位不续签，应支付的经济补偿为3×5000=15000元。所以，一般情况下员工接到此类通知是有补偿的，具体补偿数额依工作年限和工资标准确定。

二、劳动合同到期不续签，员工能获赔偿吗

劳动合同到期不续签，员工是否获赔偿分情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，那么用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期单位拒续签要担责吗

劳动合同到期，单位拒续签需担责。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

单位拒续签属于终止劳动合同的一种情况，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位不能随意拒签，否则劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付相应经济补偿。

当劳动合同到期，用人单位不续签时，员工通常能获得经济补偿。那么，若员工对补偿数额有异议该如何处理呢？或者在计算补偿年限时遇到特殊情况又该怎么办呢？比如员工工作期间有几个月的工作表现不佳，是否会影响补偿的计算？如果用人单位以各种理由少算或拒付补偿，员工又该如何维护自己的权益呢？若你在劳动合同到期补偿方面还有这些疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清头绪，保障自身合法权益。