生病合同到期后不续签怎么赔偿

一、生病合同到期后不续签怎么赔偿

职工生病合同到期后，若在规定医疗期内，合同应顺延至医疗期结束。若单位此时不续签，需按经济补偿标准向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、生病合同到期被辞退该怎么办

生病合同到期被辞退，可参考以下办法维权：医疗期内合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应延续至医疗期满。若单位违规辞退，属违法解除劳动合同。

劳动者可与单位协商，要求恢复劳动关系，按原合同履行；也可要求单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，劳动者可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、生病合同到期公司能否不续签

根据法律规定，员工生病合同到期，公司并非一定能不续签。

若员工处于法定医疗期内，即便合同到期，劳动合同应续延至医疗期结束。在此期间公司不能因合同到期而终止劳动合同，否则构成违法终止，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期结束，公司可以选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，公司不能在员工法定医疗期内以合同到期为由不续签，医疗期结束后可选择不续签但要支付相应补偿。

“生病合同到期后不续签怎么赔偿”，除了常规经济补偿的计算规则，还有两个与该问题紧密关联的关键细节需留意：一是医疗期内的特殊约束。若员工仍处于法定医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得直接终止，需顺延至医疗期满；二是赔偿基数的精准认定。经济补偿按员工离职前12个月平均工资计算，但需明确该基数是否包含病假工资、加班工资等具体构成。如果您正面临医疗期内合同到期的困惑，或是不确定自身赔偿金额是否合法合规，无需再自行查阅零散条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算赔偿，解答所有疑问。