劳动合同提前解除如何赔偿

一、劳动合同提前解除如何赔偿

劳动合同提前解除的赔偿情况需分情形来看：

用人单位合法解除：若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若劳动者无过错，用人单位依法提前解除，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

劳动者提前解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），可解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但违反服务期约定或竞业限制约定等情况除外，需按约定支付违约金。

二、劳动合同提前解除有什么后果

劳动合同提前解除后果分情况而定。若劳动者依法提前通知解除，如试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知，无需承担赔偿责任。

若劳动者违法解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。

若用人单位依法解除，如因劳动者严重违纪等，无需支付经济补偿。若用人单位无合法理由违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、劳动合同提前辞退员工有何补偿

用人单位提前辞退员工，补偿情况分多种。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

若员工存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付补偿。

关于劳动合同提前解除如何赔偿，除了赔偿标准，还有两个关键问题需厘清：一是解除是否合法。若公司违法解除，需支付二倍经济补偿金的赔偿金；若协商一致或符合法定情形解除，仅需支付经济补偿金。二是经济补偿金的计算基数，是否包含加班工资、年终奖等，各地实践略有差异。若您正面临劳动合同提前解除纠纷，不清楚自身应得赔偿金额、如何举证违法解除事实，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算赔偿、梳理维权流程，避免错过最佳时机。