单位不给员工续签合同员工能得到补偿吗

一、单位不给员工续签合同员工能得到补偿吗

单位不与员工续签合同，员工通常能得到补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若单位不续签，员工可依法要求单位支付相应经济补偿。

二、单位不给员工签合同解散了怎么办

单位未与员工签合同且解散，员工可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，要求单位支付双倍工资差额。

其次，单位解散属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

三、单位不给员工签合同该怎么办

单位不与员工签合同，员工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资。员工可先与单位协商，要求补签合同并支付应得赔偿。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位承担相应责任。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注单位不给员工续签合同员工能得到补偿吗这个问题时，除了明确“通常可获得经济补偿”的基础结论，还有几个关键细节需要留意：比如补偿金额按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若单位维持或提高原劳动合同约定的待遇，员工主动提出不续签，则无法获得补偿。此外，若单位拒绝支付补偿，员工还可通过劳动仲裁维护权益。如果你正面临合同到期不续签的实际困扰，不清楚自己是否符合补偿条件、补偿金额该如何准确计算，或是遇到单位推诿补偿的纠纷，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你守住应得的权益。