没签合同申请仲裁时效是多久

一、没签合同申请仲裁时效是多久

没签合同申请仲裁，一般指未签书面劳动合同主张双倍工资的仲裁。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，双倍工资仲裁时效起算点存在不同认定方式。一种是逐月分别计算仲裁时效，从每月工资支付日的次日起算；另一种是从劳动关系终止之日起算。

若在仲裁时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。不可抗力或其他正当理由可导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

二、没签合同申请劳动仲裁如何赔偿

未签劳动合同申请劳动仲裁，赔偿规则如下：

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委将依法依规审理，若劳动者主张被支持，用人单位需按规定支付赔偿。

三、没签合同申请工伤赔偿要啥证据

未签合同申请工伤赔偿，需收集以下证据：劳动关系证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

工伤认定证据，包括医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等，能证实受伤情况。事故证据，现场目击证人证言、事故现场的相关照片、视频等，可用于证明工伤事故发生的时间、地点、原因。

此外，若有其他能证明工伤的材料也应一并提供。收集证据后，先申请劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，进而要求赔偿。

没签合同申请仲裁时效是多久，不仅关乎时效本身的计算，还与双倍工资等核心权益的主张时效紧密关联。通常双倍工资属于逐月产生的债权，每笔双倍工资的仲裁时效从当月工资应发之日起算，若超过一年未及时主张，可能丧失部分月份的双倍工资权益。此外，若单位否认劳动关系，还需先通过工牌、工资流水等证据确认劳动关系，这一步的处理节奏也会影响仲裁时效的起算。如果您对自己的时效节点存疑，或是不知如何收集证据支撑仲裁请求，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清时效规则与维权步骤，避免错过合法权益的保护期限。