劳动仲裁后再提起诉讼该咋处理

一、劳动仲裁后再提起诉讼该咋处理

劳动仲裁后提起诉讼，需按以下步骤处理：

首先，要注意起诉期限。自收到仲裁裁决书之日起15日内，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；终局裁决的，劳动者可直接起诉，用人单位需先向中级法院申请撤销裁决。

其次，准备起诉材料，包括起诉状、仲裁裁决书、双方主体资料、证据材料等。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。

再者，选择有管辖权的法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

最后，将起诉材料提交法院立案，缴纳诉讼费用。法院受理后，会按程序安排开庭审理。在诉讼中，要积极举证、质证，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁后企业破产咋处理

劳动仲裁后企业破产，劳动者的权益仍受法律保护。首先，在仲裁裁决生效后，若企业进入破产程序，劳动者可作为债权人进行债权申报。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等。

劳动者要及时关注破产程序进展，向管理人申报劳动仲裁确定的债权。若对债权表记载的本人债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。此外，若企业存在恶意破产以逃避支付劳动报酬等行为，劳动者可通过法律途径追究相关责任人的责任，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁后对方不给钱咋处理

劳动仲裁后对方不给钱，可通过向法院申请强制执行来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，若对方不履行支付义务，劳动者可在规定时间内，即裁决书规定履行期间的最后一日起两年内，向有管辖权的人民法院提交书面执行申请及相关材料，如仲裁裁决书、身份证明等。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其履行义务。若对方仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入等强制执行措施，以保障劳动者合法权益得以实现。

当我们关注“劳动仲裁后再提起诉讼该咋处理”时，除了要明确诉讼需在仲裁裁决书送达后15日内提起（逾期则丧失诉权），还需注意诉讼请求与仲裁请求的关联性。若新增未经过仲裁的诉求，通常需先再次申请劳动仲裁，仅不可分的关联诉求可在诉讼中一并主张。此外，诉讼阶段需提交仲裁裁决书、完整证据清单及新佐证材料，部分地区还需先完成诉前调解程序。如果您对仲裁后诉讼的时效起算、材料准备细节，或是新增诉求的处理规则仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您理清流程、规避风险。