临时工没签合同被辞退如何劳动仲裁

一、临时工没签合同被辞退如何劳动仲裁

临时工没签合同被辞退申请劳动仲裁，按以下步骤进行：首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及被辞退事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）和事实理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时需举证质证，进行辩论。仲裁委将根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、临时工没签合同死了怎么赔偿

临时工未签合同死亡，若符合工伤认定条件，可按工伤处理。首先，家属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。虽未签合同，但能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。

认定为工伤后，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，可根据过错责任，要求侵权方承担相应赔偿责任。

三、临时工没签合同被辞退可以要求赔偿吗

临时工没签合同被辞退，能否要求赔偿需分情况判断。若双方构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属合法解除，符合支付经济补偿情形的，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若双方为劳务关系，一般按双方约定执行，若无约定无故辞退，通常较难主张赔偿，但可根据公平原则要求合理补偿。

当我们关注“临时工没签合同被辞退如何劳动仲裁”时，除了明确仲裁基本流程，还需注意两个关键关联问题：一是仲裁时需准备哪些核心证据。比如工资转账记录、工作群聊天记录、工作打卡凭证、同事出具的证言等，这些是证明劳动关系存在的重要依据；二是未签劳动合同期间，能否主张双倍工资赔偿，这也是仲裁中常见的诉求点。如果您不确定手中证据是否充分，或是对双倍工资计算、仲裁时效有疑问，别让模糊的法律问题耽误维权进程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您针对性解答，帮您理清维权思路。