申请仲裁解除劳动关系有无赔偿

一、申请仲裁解除劳动关系有无赔偿

申请仲裁解除劳动关系是否有赔偿需分情况判断。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由申请仲裁解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动申请仲裁解除，且用人单位无过错，通常无赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者申请仲裁要求解除，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、申请仲裁解决保险合同问题收费吗

申请仲裁解决保险合同问题通常是收费的。仲裁费用一般包括案件受理费和处理费。案件受理费用于给付仲裁员报酬、维持仲裁委员会正常运转，处理费涵盖了实际开支，如鉴定费、差旅费等。

仲裁收费标准由仲裁委员会按不同类型案件制定。费用承担方面，一般由败诉方承担，但仲裁庭也可根据具体情况确定双方分担比例。当事人在申请仲裁前，应向选定的仲裁委员会了解具体收费标准和缴费方式，提前做好费用预算。同时，要权衡仲裁成本与可能获得的权益。

三、申请仲裁解决拖欠农民工工资的条件是什么

1.存在明确的劳动或劳务关系：双方需有关于工作内容、报酬等的约定。

2.有拖欠工资的事实：即用人单位未按照约定或法律规定支付农民工工资。

3.申请仲裁的时效：应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

4.向有管辖权的仲裁机构提出：一般为用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

5.提交书面仲裁申请：包括申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和事实理由等。

总之，申请仲裁解决拖欠农民工工资需满足上述条件，以维护农民工的合法权益。

关于申请仲裁解除劳动关系有无赔偿，不少人仅关注“是否存在”，却对赔偿的具体落地细节模糊。比如经济补偿金的计算基数是应发工资还是实发工资，是否包含加班工资、年终奖等项目？另外，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者主动申请仲裁解除劳动关系时，不仅能解除关系，还可主张经济补偿；但若是因劳动者严重违纪等自身过错导致解除，可能无赔偿。不过实际中“过错认定”“年限计算”常让普通人犯难，比如工作年限是否包含试用期？如果您对这些细节有疑问，或想确认自己的情况能否拿赔偿、能拿多少，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮您理清权益，给出精准解答。