没签合同被辞退，申请仲裁途径有哪些

一、没签合同被辞退，申请仲裁途径有哪些

没签合同被辞退申请仲裁，可按以下途径操作。首先，准备好证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及被辞退事实。然后，前往当地劳动争议仲裁委员会，一般在当地人力资源和社会保障局内。领取仲裁申请书模板，按要求填写申请人与被申请人信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）及事实理由。填写完毕后，将申请书及证明材料一并提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审，庭审中陈述事实、提供证据进行辩论。最终仲裁委作出裁决。

二、没签合同被辞退了有时效吗

没签合同被辞退主张权益有时效。若要主张未签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效为一年，自用工之日起满一个月的次日开始计算，逐月分别计算仲裁时效。

若要主张违法解除劳动关系的赔偿金，同样适用一年仲裁时效，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者应及时收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，在时效内申请劳动仲裁维护自身合法权益，避免因超过时效丧失胜诉权。

三、没签合同被老板开除有哪些赔偿

未签合同被老板开除，劳动者可获两方面赔偿。其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工满一个月起至满一年期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若老板开除行为无合法理由，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于没签合同被辞退，申请仲裁途径有哪些，除了明确仲裁申请的基本流程外，还有几个关键关联问题需要留意：比如如何收集能证明劳动关系的有效证据（工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等），这是仲裁受理的核心前提；另外，没签合同的双倍工资主张是否有时效限制，辞退是否属于违法解除及对应的赔偿计算标准，也直接影响仲裁结果。如果您还不清楚具体该准备哪些证据，或者对仲裁时效、赔偿细节存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理维权细节、明确方向，避免因准备不足影响维权效果。