劳动仲裁和解后公司拒付钱怎么解决

一、劳动仲裁和解后公司拒付钱怎么解决

劳动仲裁和解后公司拒付钱，可通过以下途径解决。若双方达成的和解协议经仲裁庭制作成调解书，该调解书具有强制执行力，公司不履行时，劳动者可直接向人民法院申请强制执行。

若只是双方自行达成和解协议，未制作调解书，劳动者可先与公司再次协商，要求其履行协议。协商不成，可依据和解协议向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付款项。法院判决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产等方式实现权益。

二、劳动仲裁和社保申请能同时进行吗

劳动仲裁和社保申请能同时进行。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，涵盖确认劳动关系、支付工资、经济补偿等纠纷。社保申请通常指向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。

二者处理机构和法律依据不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，依据劳动法律法规；社保申请由社保行政部门处理，依据社会保险相关法规。

同时进行不违反法律规定，且能全面维护劳动者权益。例如劳动者既存在未签合同双倍工资争议，又有社保未缴纳问题，可一边申请劳动仲裁主张双倍工资，一边向社保部门申请补缴社保。

三、劳动仲裁和解后还能否再仲裁

一般情况下，劳动仲裁和解并达成和解协议且已履行的，不能再就同一事项申请仲裁。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。若已履行和解协议，意味着双方对纠纷处理达成一致并已实现，仲裁程序结束，不能再次仲裁。

但如果和解协议未履行，当事人可以就原争议事项申请仲裁。此外，若存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可在法定期间向法院主张撤销和解协议，之后也能再申请仲裁。

当遇到劳动仲裁和解后公司拒付钱怎么解决的问题时，除了最直接的申请强制执行路径，还需关注两个关键要点：一是和解协议的法律效力。它是双方自愿达成的有效文书，仲裁委通常会出具确认书，可作为强制执行的核心依据；二是若公司以“资金困难”等理由拖延支付，能否同步申请财产保全，避免其转移资产导致后续执行困难。但具体操作中，不少人会困惑：强制执行需提交哪些材料？财产保全的申请条件和流程是什么？这些细节若处理不当可能延误维权时机。如果对上述问题仍有疑问，或是想确认自身情况是否符合相关程序，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你精准解答、快速梳理维权步骤。