临时工十几年没签劳动合同咋办

一、临时工十几年没签劳动合同咋办

依据劳动法律法规，即便临时工工作十几年未签劳动合同，也与用人单位形成事实劳动关系。

其一，可要求支付双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资请求有仲裁时效，一般是一年。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商解决此事。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、临时工十几年没签劳动合同

根据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内就应订立书面劳动合同，不存在“临时工”概念，均属劳动关系。该情况可视为已订立无固定期限劳动合同。

首先，单位自用工满一年不与劳动者订立书面合同，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同。其次，若劳动者因单位未签合同主张双倍工资，需注意仲裁时效为一年。

劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并明确相关权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁可要求单位补签合同，若此前未支付双倍工资且未超时效，也可一并主张。

三、临时工十几年没签合同怎么处理

虽称“临时工”，但实际建立劳动关系十几年未签合同，处理方式如下：确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与单位存在事实劳动关系。主张权益：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过需注意，二倍工资主张可能受仲裁时效限制。协商与维权：先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于临时工十几年没签劳动合同咋办，除了要先明确双方是否存在事实劳动关系，还有两个关键问题需留意：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张是否超过法定时效，法律规定时效从权利被侵害之日起算，十几年的情况需结合具体工作场景判断；二是社保补缴问题，单位未依法缴纳社保的，劳动者能否要求补缴及补缴年限限制，各地规定或有差异。若你对如何收集事实劳动关系证据、双倍工资时效计算、社保补缴流程等仍有困惑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你理清思路，解决实际难题。