员工没签劳动合同告我怎么办

一、员工没签劳动合同告我怎么办

若员工未签劳动合同告您，首先应积极应对。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，您可能需向员工每月支付二倍工资。

您可收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，证明员工与您存在劳动关系及工作时长。若有证据能证明是员工拒绝签订劳动合同，您可减少法律风险。

与员工协商也是解决问题的途径，尝试达成和解协议，确定补偿金额等事项。若协商不成，要做好应诉准备，向法院或仲裁机构说明情况，可寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。

二、员工没签劳动合同怎么裁员

即使未签劳动合同，企业裁员也需遵循法律规定。

若企业要合法裁员，首先，对于未签合同超过一个月不满一年的员工，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，企业应向员工每月支付二倍工资。

裁员时，依据《劳动合同法》，企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

同时，企业裁员要符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。若违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工没签劳务合同自动离职有工资发吗

员工没签劳务合同自动离职通常有工资发。劳务关系中，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方就应支付报酬，是否签订合同、自动离职不影响报酬获取。

若形成的是劳动关系，未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。自动离职时，用人单位也需按劳动者实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明提供劳动的证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当遇到员工没签劳动合同告我怎么办的情况时，除了要清楚未签合同需承担的法定责任，还需关注两个关键细节：一是双倍工资的计算周期。通常从用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月，且需结合实际工资标准核算；二是举证责任的分配。员工需提供工牌、工资流水等证明劳动关系，企业若主张已提出签约却被拒绝，需留存书面沟通记录等证据。若你正面临此类纠纷，不清楚双倍工资的具体计算方式、证据如何收集，或是想了解协商解决的可行方案，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理情况、规避潜在风险。