没有签劳动合同被辞退是否能获得赔偿

一、没有签劳动合同被辞退是否能获得赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者一般能获赔偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

二、没有签劳动合同辞退有年终奖吗

未签劳动合同被辞退是否有年终奖，需结合具体情况判断。若用人单位的规章制度明确规定有年终奖，且劳动者符合发放条件，即使未签劳动合同，也有权主张年终奖。因为年终奖属于劳动报酬一部分，劳动者付出劳动应获得相应报酬。

同时，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，还需支付赔偿金。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有签劳动合同员工辞退补偿标准怎么算

未签劳动合同辞退员工，补偿分两方面。

其一，未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

其二，违法辞退的赔偿金。若单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

关于没有签劳动合同被辞退是否能获得赔偿，除了明确基础赔偿规则外，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的主张时效。入职满一个月未签书面合同，可主张双倍工资，但时效从离职之日起算一年，超期可能丧失胜诉权；二是辞退合法性判断。即使未签合同，若单位能证明辞退符合法定情形（如员工严重违纪），无需支付违法解除赔偿金，但未签合同的双倍工资仍需依法支付。若您对双倍工资计算、辞退情形认定有疑问，或是需梳理自身是否符合赔偿条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，解决困惑。