老员工没续合同怎么赔偿

一、老员工没续合同怎么赔偿

老员工合同到期后未续签仍工作，分两种情况确定赔偿。若用人单位主动提出不续签，应支付经济补偿，标准按劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位未续签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。需注意，二倍工资支付有仲裁时效限制。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、老员工未续合同，双倍工资赔偿能否主张

老员工劳动合同期满后未续签，一般情况下可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，“双倍工资”最多支持十一个月，且受仲裁时效限制，通常为一年。若因劳动者自身原因拒绝续签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，可不支付双倍工资。也就是说，老员工若想主张双倍赔偿，需是非自身原因导致未续签，且在时效内提出。

三、未续签合同老员工双倍工资赔偿有啥条件

未续签合同老员工主张双倍工资赔偿，需满足以下条件：

存在劳动关系：员工与用人单位已建立劳动关系，原劳动合同期满后，劳动者继续在该单位工作。

未续签书面合同：自原劳动合同期满次日起，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同。

时效未过：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

需注意，各地司法实践可能存在差异，若符合上述条件，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨老员工没续合同怎么赔偿之后，我们还需关注相关的一些拓展问题。若老员工没续合同但仍在单位工作，这期间形成了事实劳动关系，单位可能需支付双倍工资。另外，如果后续单位解除与该老员工的劳动关系，除了未续签合同的赔偿，还可能涉及违法解除的赔偿金。老员工自身也可能存在不同情况影响赔偿判定，比如是否主动拒绝续签等。要是你对老员工没续合同赔偿的具体细节、计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。