公司没签劳动合同可以撤销吗

一、公司没签劳动合同可以撤销吗

未签订劳动合同不存在撤销问题。未签合同意味着双方没有书面合同，也就无合同可撤销。但自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。公司应在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则违反法律规定。若劳动者因此权益受损，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，主张相应赔偿。

二、公司没签劳务合同受伤怎么办

公司未签劳务合同，员工受伤需先判断是劳动关系还是劳务关系。若符合劳动关系特征，即便未签劳动合同，也可主张事实劳动关系。

员工可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

若认定为劳务关系，员工可根据双方过错，要求公司承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。协商不成，可通过民事诉讼解决。

三、公司没签劳务合同如何处理

若公司未与劳动者签订劳务合同，首先要区分是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁维权。若是劳务关系，虽无签订书面合同的强制要求，但为避免纠纷，建议及时与公司补签合同，明确双方权利义务；若已产生纠纷，可凭聊天记录、工作成果等证据，通过协商、调解或民事诉讼解决。

公司没签劳动合同可以撤销吗？这不仅关乎合同效力问题，更直接影响劳动者的核心权益。需要明确的是，未签劳动合同并非简单“撤销”，更关键的是劳动者可主张的法定权益：比如自用工满一个月起的双倍工资赔偿、要求企业补缴社保、离职时的经济补偿等。若企业以“撤销”为由拒绝承担责任，劳动者该如何举证用工事实？具体赔偿金额如何计算？这些细节都需结合实际用工场景判断。如果您正面临未签劳动合同的纠纷，对权益主张、举证方式等问题存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权路径。