没签劳动合同干了2个月被辞退有赔偿吗

一、没签劳动合同干了2个月被辞退有赔偿吗

这种情况通常是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作2个月，第二个月可主张双倍工资。

同时，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同没有工伤保险怎么赔

未签劳动合同且无工伤保险，劳动者仍可获赔。首先，要通过劳动仲裁确认劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒不赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付各项工伤赔偿费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益。

三、没签劳动合同怎么可以辞退员工吗

即使未签劳动合同，用人单位也不能随意辞退员工。若要合法辞退，需员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可依据法律规定解除劳动关系且无需支付补偿。

若不存在法定过错，单位辞退属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需向员工每月支付二倍工资。

关于没签劳动合同干了2个月被辞退有赔偿吗，除了明确赔偿的存在性，还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的计算起点。法律规定用人单位需在员工入职1个月内签订劳动合同，未签订的，从第二个月起需支付双倍工资，因此这2个月中，第二个月可主张双倍工资；二是辞退的合法性。若单位无正当理由辞退，还可能涉及违法解除的赔偿金。若你正面临此类情况，不清楚双倍工资的具体计算、辞退是否违法，或是不知道如何收集证据维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理权益，帮你顺利拿到应得的赔偿。