合同到期自然解除有无补偿

一、合同到期自然解除有无补偿

合同到期自然解除，一般情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期自己不续签补偿标准是啥

合同到期劳动者自己不续签，一般没有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期自己离职怎么赔偿

合同到期后员工自己离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿。

但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们关注合同到期自然解除有无补偿时，还要留意两种常见场景的区别：若用人单位主动提出不续签，需按劳动者每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；但若劳动者因自身原因（如不愿接受新岗位、薪资未达预期）主动不续签，则通常无法获得补偿。此外，部分涉及竞业限制的合同到期后，单位若要求劳动者遵守竞业约定，还需额外支付竞业限制补偿金。如果您正处于合同到期节点，不确定自己是否符合补偿条件、补偿金额怎么算，或是对竞业限制有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理情况，维护合法权益。