不续签无固定期限合同有二倍赔偿吗

一、不续签无固定期限合同有二倍赔偿吗

若符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签，通常需支付二倍赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，可要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但要是劳动者自身原因不续签，则无此赔偿。

二、不续签无固定期限合同赔偿标准是啥

用人单位不续签无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、不续签无固定期合同是赔1n还是2n

用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿是1N还是2N，需分情况而定。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签，属于违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即1N。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，即1N。

除了“不续签无固定期限合同有二倍赔偿吗”这个核心问题外，还需关注两个关键细节：一是用人单位是否存在“违法不续签”的情形。比如符合法定续签条件却拒绝，这会直接影响赔偿认定；二是若劳动者主动提出不续签，是否能获得经济补偿（需结合单位是否维持或提高原合同条件判断）。这些细节若未厘清，可能导致权益主张偏差。如果您在处理劳动合同续签事宜时，对赔偿标准、续签条件、补偿计算等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，避免权益受损。