拖欠工资达到啥金额才可以立案

一、拖欠工资达到啥金额才可以立案

拖欠工资无论金额多少均可向劳动监察部门投诉。而以“拒不支付劳动报酬罪”立案，根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

需注意，各地司法实践中对于具体数额标准可能会有所差异。若遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权，以保障自身合法权益。

二、拖欠工资达十多年时间还能要回不

从法律角度来看，存在要回的可能性，但面临一定难度。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。十多年的拖欠工资，已远超仲裁时效。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若能证明劳动关系一直存续，可通过劳动仲裁要求支付工资。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。但需准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实，才有较大机会要回工资。

三、拖欠工资达多久会被刑事拘留

一般单纯拖欠工资不会直接导致刑事拘留。但若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。符合上述条件，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可追究刑事责任，面临刑事拘留等强制措施，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

关于拖欠工资达到啥金额才可以立案，除了需关注当地具体的金额标准（不同地区可能略有差异），还有几个关键问题值得留意：比如需准备哪些证据证明劳动关系及工资拖欠事实（劳动合同、工资条、考勤记录等）？若用人单位拒不支付，是先向劳动监察部门投诉还是直接申请劳动仲裁？另外，拖欠工资的维权时效如何计算（劳动关系存续期间不受时效限制，解除后需在一年内主张）？如果您对当地立案的具体金额、证据收集、维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，快速解决工资拖欠的困扰。