要求继续履行劳动合同，工资计算方法是什么

在职场上，有时候员工和公司会产生纠纷，比如公司违法解除劳动合同，员工为了维护自己的权益，就可能要求继续履行劳动合同。在这个过程中，工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟工资是劳动者的主要收入来源，算不好的话，劳动者的权益就可能受损。接下来咱们就详细说说要求继续履行劳动合同，工资计算方法到底是怎样的。

一、正常工资标准的确定

要求继续履行劳动合同，工资计算首先得确定正常工资标准。一般来说，正常工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这十二个月的工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。比如小李在被公司违法解除劳动合同前，过去十二个月每月工资加上奖金、补贴等，平均下来每月是8000元，那么这个8000元就是确定后续工资计算的基础标准。

二、工资计算的起始时间

工资计算的起始时间很关键。从公司违法解除劳动合同之日起，到恢复劳动关系继续履行合同之日止，这期间都应该按照正常工资标准支付工资。例如小张所在公司在3月1号违法解除了和他的劳动合同，经过劳动仲裁和法院判决，在6月1号恢复了劳动关系，那么从3月1号到6月1号这段时间，公司就应该按照小张正常的工资标准给他支付工资。

三、特殊情况的工资调整

有些情况下，工资可能需要调整。如果劳动者在劳动合同解除期间找到了新工作，有了新的收入，那么新收入要从应支付的工资中扣除。比如小王被公司违法解除劳动合同后，在这期间他找了一份兼职工作，每月有2000元收入，而他原来正常工资是每月6000元，那么公司在支付工资时，就可以扣除他兼职的2000元，按照每月4000元来支付。

四、加班工资的计算

要是劳动者在要求继续履行劳动合同期间存在加班情况，加班工资也得算进去。加班工资的计算要根据不同的加班情形来确定。比如在工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。假设小赵在恢复劳动关系前的加班日，按照上述标准计算出加班工资，公司也应该一并支付。

五、工资计算争议的解决

如果劳动者和公司在工资计算上有争议，可以先和公司协商。协商的时候，劳动者要准备好自己的工资条、考勤记录等证据，和公司说明自己的计算依据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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