工资追回法律期限是多久

在职场中，工资可是大家辛苦劳动的回报，谁都希望能按时足额拿到手。可有时候，会遇到公司拖欠工资的情况，这就让人头疼了。很多人在遭遇工资被拖欠后，想着要把工资追回来，但又不清楚有没有时间限制，担心过了期限就没办法要回工资了。那么，工资追回的法律期限到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁的时效

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司从上个月开始就没发工资，那从这个月你知道工资没发的时候，仲裁时效就开始起算了。如果在这一年里，你向公司主张过工资，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意支付工资，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、诉讼时效

如果对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，也有相应的时效规定。一般情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是公司拖欠工资，员工有公司出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，员工可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理，诉讼时效是三年。比如员工手里有公司写的工资欠条，从欠条约定的还款日期届满之日起开始计算三年的诉讼时效。

三、不同情况的时间计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。举个例子，员工一直在公司工作，公司拖欠工资，员工可以随时申请仲裁。但如果员工离职了，就要在离职之日起一年内申请仲裁，不然可能会面临仲裁时效已过的风险。

四、维权步骤及材料

当发现工资被拖欠，想要追回工资时，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及工资的情况。然后可以先和公司协商，要求支付工资。协商不成的话，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、相关证据等材料。如果投诉没有解决问题，就可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

工资追回有明确的法律期限规定，大家要在规定的时间内积极维护自己的权益。不过，在工资追回后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会进行报复，后续的社保缴纳等问题该怎么处理。这些问题处理不好，可能会再次影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。