劳动合同到期不续签合同如何仲裁

一、劳动合同到期不续签合同如何仲裁

劳动合同到期不续签，若要仲裁，可按以下步骤进行。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系以及合同到期未续签等情况。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实与理由。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后会通知双方开庭时间。

开庭时应如实陈述事实，出示证据支持主张。单位需承担相应举证责任。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、劳动合同到期后自己不续签有赔偿吗

一般情况下，劳动合同到期后劳动者自己不续签，没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果单位提出以不低于原合同条件续签，而劳动者拒绝，这种情况劳动者不能获得补偿；若单位降低了原合同条件，劳动者拒绝续签，单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期了没续签会怎样

劳动合同到期未续签分两种情况。一是劳动关系继续存在但未续签书面合同。自原合同期满次日起一个月内，用人单位应与劳动者续签；超过一个月不满一年未续签，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二是双方终止劳动关系。若用人单位不续签，除劳动者存在法定过错外，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

在明确劳动合同到期不续签合同如何仲裁的基本流程后，仍有两个关键问题需重点关注，避免维权出现疏漏。其一，经济补偿的计算标准：若单位不续签（或降低劳动条件续签你拒绝），应按你在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）；其二，仲裁时效的限制：需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。若你对补偿金额核算、时效把握不准，或遇到单位拖延不配合的情况，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准答疑、定制维权方案。