公司解散不赔偿员工能否申请仲裁

一、公司解散不赔偿员工能否申请仲裁

公司解散不赔偿员工，员工能申请仲裁。公司解散导致劳动合同终止，依据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司不依法给予赔偿，员工可先与公司协商解决；协商不成，员工有权在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，通过仲裁程序维护自身合法权益。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

二、公司解散不补偿怎么仲裁

公司解散不补偿，劳动者可按以下步骤仲裁：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等，以证明劳动关系和自身权益受损情况。其次，准备仲裁申请书，内容包括劳动者与公司信息、仲裁请求（明确补偿金额等）、事实与理由。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，庭审中按规定举证、质证、辩论。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决，若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司解散不去新公司怎么赔偿员工

公司解散后若不去新公司，公司应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

关于公司解散不赔偿员工能否申请仲裁，答案是明确的。员工有权依法申请劳动仲裁，但实操中还有不少需要厘清的细节。比如，申请仲裁的时效是多久？根据法律规定，劳动争议仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若超过时效可能丧失胜诉权；另外，申请仲裁需要准备哪些关键材料？劳动合同、公司解散的书面通知、工资发放记录、社保缴纳证明等都是重要依据。如果您对仲裁时效的起算、材料准备、赔偿标准计算等问题仍有困惑，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。