试用期被辞退签了离职还能仲裁吗

一、试用期被辞退签了离职还能仲裁吗

试用期被辞退签了离职协议后，仍有可能申请仲裁。若离职协议是在受欺诈、胁迫或重大误解等违背真实意思的情况下签订，或者协议显失公平，劳动者可主张协议无效或可撤销，并申请仲裁维权。

劳动者若有证据证明用人单位辞退行为违法，如单位无法证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，即便签了离职协议，也能通过仲裁要求单位支付赔偿金。不过，若离职协议是双方自愿、平等协商签订，内容合法且不存在上述可撤销情形，仲裁请求可能不被支持。申请仲裁需在规定时效内进行。

二、试用期被辞退如何算补偿金

试用期被辞退是否有补偿金需分情况。若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿金。若因用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。试用期通常较短，若被违法辞退，可能获半个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期被辞退员工如何维护权益

试用期被辞退，员工可按以下方式维护权益。首先，确认辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件且员工确实不符，否则属违法解除。

若属违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商解决。协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当我们关注试用期被辞退签了离职还能仲裁吗时，除了明确这一核心问题的答案（若符合法定情形仍可申请），还需留意两个关键拓展点：一是离职协议的效力。若签协议时存在公司胁迫、欺诈，或协议内容显失公平（如排除你合法权益），即便签字也可能不影响仲裁申请；二是仲裁证据的准备。需留存试用期考核记录、辞退沟通截图、离职协议原件等，这些细节直接影响仲裁结果。若你对签离职后的仲裁时效、证据收集、协议效力认定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清维权思路。