进行劳动仲裁期间能否辞职

一、进行劳动仲裁期间能否辞职

进行劳动仲裁期间可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，这并不受劳动仲裁程序影响。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

不过，辞职可能会对仲裁产生一定影响，比如在确认劳动关系、工资支付等方面的举证。因此，辞职前应充分收集和保留相关证据，以保障仲裁权益。

二、进行劳动仲裁需要费用吗

进行劳动仲裁不需要费用。根据现行法律规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，这是为了保障劳动者依法维权的权利，避免因费用问题阻碍劳动者寻求法律救济。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当劳动者与用人单位在劳动关系存续期间发生诸如工资支付、劳动合同解除、工伤待遇等争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理案件后，会按照法定程序进行审理和裁决。

需要注意的是，虽然申请仲裁不收费，但当事人在仲裁过程中可能会产生其他费用，比如因鉴定、公告等实际发生的费用，这些费用一般由当事人根据具体情况承担。

三、进行劳动仲裁需要准备什么

进行劳动仲裁需要准备以下材料和事项：

材料方面：

劳动仲裁申请书：需明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班证据、辞退通知等能证明劳动关系及仲裁请求相关事实的材料，需整理并编号，附证据清单。

身份证明：申请人是劳动者的，提供本人身份证件复印件；有委托代理人的，还需提交授权委托书等。

其他事项：

确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

明确仲裁委管辖权：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

准备好相关材料和事项，有助于提高仲裁的成功率。

当我们聚焦“进行劳动仲裁期间能否辞职”时，需注意辞职本身不影响仲裁进程，但需关注权益衔接的关键细节。比如以单位违法（如拖欠工资、未缴社保）为由主动辞职，能否主张经济补偿金？若仲裁涉及未结清的加班工资、年假补偿，辞职后是否会影响这些诉求的举证或认定？此外，辞职时需保留书面通知记录，避免程序瑕疵影响自身权益。若你正处于仲裁与辞职的抉择中，对经济补偿计算、仲裁诉求衔接等问题存疑，别让细节拖累权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清思路、规避风险。