员工在劳动仲裁期能被辞退吗

一、员工在劳动仲裁期能被辞退吗

员工在劳动仲裁期间，用人单位并非绝对不能辞退员工，但辞退须符合法律规定。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，若不具备法定解除情形，用人单位在劳动仲裁期间辞退员工，可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，用人单位辞退仲裁期员工需有合法依据和正当理由，否则要承担不利法律后果。

二、员工在劳动合同未到期时，是否能提出辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在劳动合同未到期时可以提出辞职。

一般有两种情况：其一，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；如果处于试用期，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，员工主动辞职通常没有经济补偿，但履行了法定程序后，用人单位应配合办理离职手续。其二，若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可即时解除劳动合同，且用人单位需向员工支付经济补偿。

所以，员工有辞职的权利，但要依据法律规定的方式和程序进行。

三、员工在劳动合同期限内辞职会怎样

员工在劳动合同期限内辞职，需遵循法定程序。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知。依法履行通知义务后，员工可解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

若员工未按法定程序辞职，即擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

此外，若劳动合同中有服务期或竞业限制等特殊约定，员工辞职还需遵循相关约定，否则可能构成违约。

员工在劳动仲裁期能被辞退吗？其实公司在此期间辞退员工需严格符合法定情形，若违法辞退，员工不仅可继续推进原有仲裁请求，还能额外主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及拖欠的工资、加班费、未休年假补偿等权益。此外，若公司以仲裁为由变相刁难辞退，员工需及时保留辞退通知、沟通记录等证据，避免维权时陷入被动。如果您正处于仲裁期却遭遇公司辞退，或对辞退后的维权流程、赔偿标准存疑，别再独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答，帮您理清权益边界，高效维护自身合法权益。