劳动仲裁是否需合同解除后才能进行

一、劳动仲裁是否需合同解除后才能进行

劳动仲裁并非需合同解除后才能进行。在劳动争议发生后，无论劳动合同是否解除，当事人均可申请仲裁。比如，在职期间用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者无需等到解除合同，可随时申请仲裁维护权益。

若在劳动合同存续期间发生劳动争议，只要符合仲裁受理范围，仲裁机构会依法受理。当然，若劳动合同已解除，因解除产生的经济补偿、工资结算等争议，同样可申请仲裁。所以，是否解除劳动合同不构成申请劳动仲裁的前提条件。

二、劳动仲裁是否存在举证期限

劳动仲裁存在举证期限。仲裁委通常会根据案件情况指定举证期限，当事人需在该期限内提交证据。若当事人在举证期限内提交证据确有困难，可在期限届满前申请延长，是否准许由仲裁委决定。

逾期提供证据，仲裁委可能不予采纳，但对方当事人同意质证的除外。若因客观原因逾期提供证据或对方当事人对逾期提供证据未提出异议，仲裁委应组织质证。所以，当事人应重视举证期限，及时收集并提交相关证据，避免因逾期举证影响自身权益。

三、劳动仲裁是按合同工资来吗

劳动仲裁不一定按合同工资计算。仲裁涉及工资相关诉求时，需根据具体请求和证据确定计算基数。

若主张未足额支付工资，以实际应发工资为准，合同工资可作参考，但实际履行中存在奖金、补贴等也应计入。若主张经济补偿，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。所以劳动仲裁计算工资依据实际情况确定。

当我们探讨劳动仲裁是否需合同解除后才能进行时，其实并非所有维权场景都需等待合同解除。比如用人单位长期拖欠劳动报酬、未依法足额缴纳社保，或者存在违法用工导致劳动者权益受损的情况，劳动者在职期间也可申请劳动仲裁主张权益。此外，若涉及经济补偿金的主张，部分情形需以合同解除为前提，但具体需结合用工细节判断。你是否还存在关于劳动仲裁时效起算点、在职仲裁的受理范围等困惑？别让模糊的法律问题耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免错过最佳维权窗口。