员工与企业协商解除劳动合同有补偿吗

一、员工与企业协商解除劳动合同有补偿吗

员工与企业协商解除劳动合同是否有补偿需看协商情况。若由企业主动提出并与员工协商一致解除，企业应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由员工主动提出，与企业协商一致解除，企业无需支付经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，关键在于哪一方先提出解除动议，以此判断员工能否获得经济补偿。

二、员工与企业解除合同企业咋赔偿

企业与员工解除合同的赔偿情况分多种：

1.协商一致解除：企业提出并与员工协商一致，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.企业违法解除：应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.员工过错解除：如员工严重违反企业规章制度等，企业无需支付赔偿。

4.无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工与企业签订的劳动合同没给怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若企业签订劳动合同后未给员工，员工可采取以下措施。

首先，员工可与企业沟通协商，明确要求企业给予其应持有的劳动合同文本，用平和方式解决问题。

若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业改正，若因企业未交付合同给员工造成损害的，企业需承担赔偿责任。

此外，员工还可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，可保障员工合法权益。

当大家关注员工与企业协商解除劳动合同有补偿吗这一问题时，除了明确协商解除通常存在经济补偿，还有两个实操要点需注意：一是补偿的计算方式。按员工在单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，这里的工资以离职前12个月的平均应发工资为准；二是若企业以“协商”为借口降低补偿标准，或拒绝支付，员工可通过哪些途径维权？如果您正面临协商解除的具体情况，不清楚自己应得的补偿金额，或遇到企业拖欠补偿的难题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清权益，快速解决困扰。