未签劳动合同离职后有赔偿吗

一、未签劳动合同离职后有赔偿吗

未签劳动合同离职后可能有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资。

劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内主张权益，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同要开除怎么办

未签劳动合同被开除，劳动者可依法维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同最多补多少个月工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同最多补11个月工资。

计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付二倍工资，但应立即与劳动者补订书面劳动合同。

当我们厘清未签劳动合同离职后有赔偿吗的核心结论时，还需关注几个实操关键。比如双倍工资的主张时效为用工满一个月次日起一年，若离职后超期则可能无法获得支持；若因单位未签合同主动离职，除双倍工资外，还可主张经济补偿金，但需在离职申请中明确“单位未签劳动合同”的离职理由；部分劳动者易混淆“双倍工资”与“经济补偿”的适用，比如仅以个人原因离职则无经济补偿。若对双倍工资计算标准、离职理由如何表述、举证要点等仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理、避免权益受损。