合同到期了公司解散怎么赔偿

一、合同到期了公司解散怎么赔偿

合同到期公司解散，应向员工支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期了有没有补偿金

合同到期是否有补偿金需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若是其他民事合同，合同到期通常按合同约定处理。若合同无相关补偿约定，一般不存在法定补偿金。

三、合同到期了有没有相应的补偿

合同到期是否有补偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若为其他民事合同，是否有补偿要看合同约定。合同有约定到期补偿条款的，按约定执行；没有约定的，一般不存在法定补偿。

当我们关注合同到期了公司解散怎么赔偿的时候，除了基础的经济补偿金计算，还有两个易忽略的细节需留意：其一，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、季度奖金等收入，不同地区法规对基数范围的认定有细微差异；其二，若公司解散时未足额支付赔偿，劳动者该如何通过劳动仲裁、劳动监察投诉等途径维权。若您对赔偿基数认定、维权流程实操有疑问，或需结合自身情况确认赔偿是否合理，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。