兼职没签合同不想干了怎么办

一、兼职没签合同不想干了怎么办

兼职未签合同不想干，处理方式因兼职性质而异。若为非全日制用工，依法律规定，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工无需支付经济补偿。您直接告知用人单位即可，最好以书面或有记录的方式。

若兼职属于劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。您应提前通知单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日以书面形式通知，之后再办理工作交接等离职手续。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您可即时解除劳动关系。

同时，未签合同超过一个月，您有权要求单位支付双倍工资。

二、兼职没签合同是否可以随时离职

兼职未签合同是否可随时离职需分情况。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种兼职没签合同，劳动者能随时离职。

若为全日制用工性质的兼职，即使没签合同，也不能随意随时离职。按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。如果随意离职给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。

三、兼职没签合同不给工资怎么要

兼职未签合同且单位不给工资，可按以下方式维权：

首先，收集证据证明存在兼职事实及工作量，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等。

其次，可先与用人单位友好协商，明确指出其支付工资的法定义务，尝试和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时携带好相关证据材料。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构居中裁判，要求单位支付拖欠工资。仲裁需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

关于兼职没签合同不想干了怎么办的问题，除了明确离职的基本方向，还有两个易被忽略的关键细节需留意：一是兼职期间的劳动报酬能否全额拿回。即便未签合同，只要能提供工作记录、沟通凭证等实际劳动证据，就有权要求雇主支付对应报酬；二是离职时是否需办理必要交接，避免因未交接引发后续纠纷。若您不确定如何收集有效证据、担心工资被拖欠，或想了解具体离职步骤中的法律风险，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您妥善处理后续事宜。