三个月试用期被辞退有什么补偿

一、三个月试用期被辞退有什么补偿

试用期内被辞退的补偿需区分辞退原因是否合法。若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能提供明确的录用条件、考核标准及劳动者未达标的证据，则属于合法解除，无需支付经济补偿，但应结清试用期工资。若用人单位无合法理由辞退，则构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故违法解除时应支付一个月工资的赔偿金。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

二、三个月试用期满被辞退咋维权

首先需明确，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若属违法辞退，可通过以下方式维权：

1.协商解决：与单位沟通，指出其违法之处，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

2.向劳动监察部门投诉：反映单位违法辞退情况，由监察部门责令改正。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及辞退事实。仲裁委审理后，若认定违法辞退，会裁决单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决。

三、三个月试用期不交社保该怎么赔偿

用人单位在三个月试用期内不交社保，员工可要求其补缴。若因此导致员工无法享受社保待遇遭受损失，单位需赔偿损失。比如，员工在试用期生病，因无医保无法报销医疗费用，单位应承担这部分费用。

员工可先与单位协商，要求补缴社保及赔偿损失。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意收集存在劳动关系、试用期未缴纳社保、遭受损失等相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等。

当探讨三个月试用期被辞退有什么补偿时，除了补偿本身，还需关注其他相关问题。比如，若公司辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。而且，若在试用期工作产生加班情况，公司也应依法支付加班费。另外，被辞退后，员工的社保和档案转移等手续办理也至关重要。如果你在试用期被辞退的补偿问题上仍有疑问，或是对恢复劳动关系、加班费计算等方面存在困惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。