无固定合同被开除怎么赔偿的

一、无固定合同被开除怎么赔偿的

用人单位开除签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿分不同情况。若用人单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无固定合同工被辞退怎么理赔

无固定期限劳动合同工被辞退，分不同情形理赔。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无固定合同被辞退怎么合理要赔偿

无固定期限劳动合同被辞退，需先判断辞退是否合法。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们关注无固定合同被开除怎么赔偿的问题时，常忽略两个关键细节：一是赔偿金额的计算是否包含加班费、年终奖等福利性收入，二是若公司以“业绩不达标”“岗位撤销”等模糊理由开除，是否属于违法解除。此时不仅能主张经济补偿，还可要求2N的赔偿金。很多人不清楚合法解除与违法解除的赔偿差异，也不了解如何举证公司过错（如是否有书面开除通知、是否提前30天书面通知等）。若你对赔偿计算基数、维权流程（仲裁时效、证据收集）仍有困惑，别因不懂法错过应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清边界，避免少拿赔偿。