公司合同到期未续签裁员怎么赔偿

一、公司合同到期未续签裁员怎么赔偿

公司合同到期未续签且裁员，需依据不同情形赔偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司不续签，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司合同到期不续怎么要赔偿

公司合同到期不续签，分不同情况确定赔偿事宜。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商补偿，明确补偿金额和支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、证据（如劳动合同、工资流水等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

若是一般商业合同，按合同约定处理，若约定违约赔偿则依约主张，可先协商，协商无果可考虑向法院起诉。

三、公司合同到期不续签离职有赔偿吗

公司合同到期不续签离职，一般有赔偿。依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司合同到期未续签裁员怎么赔偿时，除了基础的经济补偿年限计算，还有两个关键细节需厘清：一是经济补偿的计算基数，以劳动合同到期前12个月的应发工资（含奖金、津贴等）为准，而非实发工资；二是若公司裁员未提前30天书面通知，是否需额外支付1个月工资作为代通知金，这需结合具体情形判断。若你对补偿金额的精准核算、特殊岗位（如高管）的赔偿差异，或公司裁员程序是否合法仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解答，避免权益受损。