劳动合同没到期自己辞退怎么赔偿

一、劳动合同没到期自己辞退怎么赔偿

若劳动合同没到期，劳动者主动辞退（即主动辞职），一般情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿或补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按此法定程序辞职，属于合法解除劳动关系。

不过，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同没有到期辞退怎么赔偿

用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若属无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

三、劳动合同没有签走了会怎么样

未签劳动合同劳动者自行离职，需区分不同情况。若在试用期，提前三日通知用人单位后离职，属合法解除劳动关系。若过试用期，未提前三十日书面通知，可能构成违法解除。因违法解除给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

同时，未签劳动合同对用人单位不利。自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可要求每月支付二倍工资。满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位主张权益，必要时可申请劳动仲裁。

劳动合同没到期自己辞退怎么赔偿？除了大家关注的赔偿金额计算，还有两个与赔偿紧密相关的核心问题需要理清：一是辞退行为的合法性认定。若公司无正当法定理由（如员工严重违纪、公司经营困难等）解除合同，属于违法辞退，需支付2倍经济补偿金；若符合法定情形，则按工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿。二是若公司拒绝支付赔偿，该如何维权？比如收集劳动合同、辞退通知等证据申请劳动仲裁的流程细节。如果您对辞退合法性判断、赔偿金额核算，或维权步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。