没有签劳动合同但被辞退怎么赔偿

一、没有签劳动合同但被辞退怎么赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：

一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法辞退的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。

二、没有签劳动合同被辞退有什么补偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获以下补偿：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。依据法律，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付该赔偿。其二，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有签劳动合同被辞退能提前走吗

未签劳动合同被辞退，劳动者能否提前走需分情况。若用人单位违法辞退，劳动者可随时解除劳动关系并要求赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，需按正常流程办理离职。若用人单位有安排工作交接等合理要求，劳动者不能随意提前走，否则可能承担赔偿损失责任。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可收集存在劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。

关于没有签劳动合同但被辞退怎么赔偿，除了经济补偿的基本标准，还有两个与您权益息息相关的细节需要明确：一是双倍工资的计算周期。并非入职后所有未签合同的月份都能主张，而是从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月；二是辞退行为的合法性判断。若单位以“试用期不符合录用条件”“严重违反规章制度”为由辞退，需提供充分证据，否则仍需承担违法辞退的赔偿责任。如果您正困惑自己能拿到多少双倍工资、辞退是否违法，或是需要梳理维权证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您守住应得权益。