合同没到期公司不续签有赔吗

一、合同没到期公司不续签有赔吗

合同没到期公司不续签，一般应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同没到期裁员怎么补偿

合同没到期裁员，若用人单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

三、合同没到期被裁员需要赔偿吗

合同没到期被裁员，通常需要给予赔偿。若用人单位依法进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于合同没到期公司不续签有赔吗，除了核心的赔偿有无问题，实际还涉及不少细节需厘清。比如赔偿金额如何计算？通常按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）；若工作不满六个月，支付半个月工资。另外，也存在例外情形：若员工严重违反公司制度、主动提出不续签，或公司维持/提高待遇员工仍拒签，公司可能无需赔偿。这些细节易因具体情况产生差异，若你对赔偿标准、例外情形判断仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。