劳动合同没到期辞职了有赔偿吗

一、劳动合同没到期辞职了有赔偿吗

一般情况下，劳动合同没到期劳动者主动辞职，用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同没签能告公司吗

可以告公司。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系。然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动合同没到期工伤怎么赔偿

劳动合同没到期员工发生工伤，赔偿流程与标准如下。首先应进行工伤认定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，工伤保险基金和用人单位按不同项目支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。若构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，如解除或终止劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

当我们关注“劳动合同没到期辞职了有赔偿吗”时，不能简单一概而论。若劳动者主动无理由辞职，通常无需赔偿单位，但如果单位存在未缴社保、拖欠工资等违法情形，劳动者以此为由辞职，反而有权主张经济补偿。此外，若劳动合同中约定了服务期（比如单位提供专项培训后），没到期辞职可能需按约定承担违约金；涉及竞业限制条款的，辞职后也需注意遵守相关义务，否则可能面临法律责任。如果您对辞职后的经济补偿计算、违约金认定等细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。