被公司开除如何拿到赔偿

一、被公司开除如何拿到赔偿

若被公司开除，想拿到赔偿可按以下步骤操作。首先，确定公司开除是否违法。若公司无正当理由解除劳动合同，属违法解除。依据法律，违法解除时劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

然后，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被违法辞退事实。

最后，与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、被公司开除可以获得赔偿金吗

被公司开除是否可获赔偿金需分情况判断。若公司开除属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。违法解除情形如公司无正当理由辞退、辞退程序不合法等，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司合法解除劳动合同，员工无法获得赔偿金。

三、被公司开除了怎么申请补偿

若被公司开除，可按以下步骤申请补偿。首先，确定公司开除是否合法。若属违法解除，根据法律，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和被开除事实。

然后，与公司协商，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们关注被公司开除如何拿到赔偿时，还需留意赔偿计算的关键细节与违法开除的认定：若公司因经营调整等合法事由开除，通常按“N”（工龄×月均工资）支付经济补偿；若公司无理由辞退、试用期无依据解除等违法开除，则需支付“2N”赔偿金，且月均工资需包含奖金、津贴等。此外，若公司未提前30天通知开除，还可能涉及代通知金的主张。如果您对自身情况属于合法还是违法开除存疑，或不清楚赔偿金额的具体计算，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准评估权益，避免错过维权时效。